採用戦略・人材育成メルマガ 2021年7月号
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ Recruiting journal [ ＴＨＩＮＫ ] vol.004 発行者：株式会社フェアブレーン https://www.fair-brain.co.jp/ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ フェアブレーンの安田でございます。 7月に入り、2022年度採用も少し落ち着いてきたようにも感じます。 とはいえ、2023年度採用も動き出しつつあるなか、 各社の採用総括と採用全体の傾向を振り返っています。 年度が重なりながら進む採用において、2022年度、2023年度の採用で それぞれ大切なことを明確にしながら伝えていきたいと思います。 スポーツ選手に感動と勇気をもらう時期。 観戦の合間にでも目を通していただけますと嬉しいです。 ▼資料ダウンロード Recruiting journal ＴＨＩＮＫ 7月号 https://fair-brain.co.jp/download/rj_think_202107.pdf ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ラインナップ】 #01 【Pickup TREND】 8月から新企画ローンチ！ #02 【さいようのはなし】 改めて感じるインターンシップの重要性 #03 【fair brain NEWS】 ホームページ フルリニューアル中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Pickup TREND】 8月から新企画ローンチ！ 【オンラインで実施するコミュニケーションワークショップ】 オンラインになったことで内定者の交流が少なくなったため、 何かさせていきたいという相談を多く受けるようになりました。 その”何をさせるのか”というところがおそらく一番の 課題なのではないかと感じています。 そこで、当社で扱っているワークブックと連動させた研修を 設計し、内定者のグループワークを企画しました。 WORKSHOPを通じて入社に向けた話や前向きな意見交換を しながらコミュニケーションを活性化する機会にしたいと思っています。 当社ではそのような”質の高いコミュニケーション”を いかにつくっていくのかという軸で内定者交流を考えています。 少しでも参考にしていただければ幸いです。 セミナーも実施致しますので、よろしければ是非ご参加ください。 【セミナーは終了しました】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【さいようのはなし】 改めて感じるインターンシップの重要性 今年の振り返りの中でオンライン化による”理解不足”という事が キーワードとして上がっています。 企業の事、仕事の事、自分の事を理解していないという事や 企業が学生の事を理解できていないという様々なところで理解不足が 出てきています。 とはいえ、オンラインはこれからも採用において重要な位置付けに なることは変わらない中、その理解不足を補う１つとして インターンシップの重要度が高まっていると感じています。 インターンシップのメリットは、 ・説明会に比べて関わる時間が長い ・参加学生とのコミュニケーションが増える ・説明会や選考までも期間が長い ・グループワークをはじめ、多彩な手法がある と言ったことがあげられます。 理解不足を解決していくためには、単純に時間と量をどれだけ 増やすかと考えたときにインターンシップの重要性を再確認しました。 オンラインでもこの重要性は変わらずに、運営環境が変わっただけだと 思っています。ただ、オンラインになったことでできなくなったことも ある中、再度オンライン用に設計し取り組むことが大切です。 反対にオンラインの良さもあります。 ・地方の学生が参加しやすい ・就活初期としてはハードルが低い ・お互いに手軽さがある ・結果的に母集団形成の強化につながる このオンラインのメリットを考えたうえで、オンラインと対面の2つで インターンシップを実施していくことが2023年度採用以降も 引き続き大切になってきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【fair brain NEWS】 ホームページ フルリニューアル中 フェアブレーンでは採用環境に合わせて新企画を設計したり、 提案をしています。 特にここ数年、学生優位な環境になったことで、「合格者フォロー」 という言葉でお客様にフォローの重要性を伝えてきました。 そのほかにもインターンシップの設計や参加者フォロー、 オンライン教育やオンライングループワークなど 時代に合わせて変化してきました。 ただ、ホームページは追いついておらず・・・（苦笑） という事、この機会に4月から動き出していました。 改めて、当社の考え方や思いも取り入れながら作成しています。 もう少しかかりますが、できましたら是非見ていただけると嬉しいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最後までご覧くださり、ありがとうございました。 少しでも採用の参考になれば嬉しいです。 2022年度の内定者フォローに2023年度のインターンシップと 重なり合う中、何に力を割くべきかを考えながら 取り組んでいく必要がある時期でもあります。 そのようなとことで少しでも参考になれば嬉しく思います。
