採用戦略・人材育成メルマガ 2021年12月号
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Recruiting journal [ ＴＨＩＮＫ ] vol.009
発行者：株式会社フェアブレーン https://www.fair-brain.co.jp/
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フェアブレーンの安田でございます。
気付けばもう年末。早いものですね。
きっと年を明けるとあわただしく制作関係が進み、インターンシップが
終盤を迎え、企業によっては早期選考・早期内定。
そうしているうちに3月のグランドオープンや内定出し。
年明けからトップギアで活動するためにも、年末年始は充電期間として
ゆっくりと休んでください！
そんな休んでもらう中ではありますが・・・
何かの合間を見つけて目を通していただけますと嬉しいです。
▼資料ダウンロード
Recruiting journal ＴＨＩＮＫ １２月号
https://fair-brain.co.jp/download/rj_think_202112.pdf
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【ラインナップ】
#01 【Pickup TREND】 採用におけるリジェネラティブ
#02 【さいようのはなし】 これから出会う学生に向けて
#03 【fair brain NEWS】 1年間お世話になりました。
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【Pickup TREND】 採用におけるリジェネラティブ
リジェネラティブという言葉。おそらく色んなところで出会われている
方も多いのではないでしょうか。
（お恥ずかしい話、私は最近知りました・・・。）
「サステナビリティ」は、「これ以上環境を悪くしないためには
どうすればよいか」という考えに対して、「どうすればもっと環境が
良くなるのか」という考えに基づいた、ポジティブなアクションに
繋がる考え方がリジェネラティブな姿勢というそうです。
新型コロナウイルス感染拡大で未曾有の事態となった2020年。そして、
新しいもの、考え方、生活が生まれた2021年。
VUCA時代の加速を目の当たりにしました。
新卒採用も大きく変わりました。特にオンライン化は、突貫工事のごとく
実施された企業も多かったように感じます。
しかし、2022年度の採用では当たり前のようにオンラインを活用し、
ストレスを感じることなく、繋がることができるようになりました。
新卒採用においても、今が変わる時のように感じました。
オンラインという新しいツールをこれからも追及し、採用をもっとよくする
為に、今の時代に合った採用を創っていくために、そして、オンライン
でしかできなことをもっと見い出して採用力を高めるために、
今までの“固定概念で考える新卒採用”というフレームを取っ払って、
考える時期でもあると思います。
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【さいようのはなし】 これから出会う学生に向けて
採用の仕事に携わり、14年となりました。一貫して大切にしている事が、
“育てる採用”です。新卒採用はルーティンワークのような一面もあります。
ただ、就活生は出会う人、考え方、ことば、志向・・・それらによって
ファーストキャリアが左右されることも多々あります。
だからこそ、出会う学生には心に残る何かを伝えたいと思っています。
合否、辞退、内定とどちらかというと長いお付き合いにならない学生の
方が多いと思います。
ただ、1年後には社会に出る学生。いち社会人として伝えられることも
沢山あると思いますし、きっとそれらとの出会いがその学生を成長させると
思っています。
これからも沢山の学生と出会われる中、その学生に色んなことを
沢山伝えてほしいと思います。
きっとそのような姿勢が企業ブランドの向上にも繋がりますし、
学生の印象付けにもなります。
是非、“育てる採用”の視点から採用を考え、学生とコミュニケーションを
とってください。
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【fair brain NEWS】 1年間お世話になりました。
改めまして、この1年もお世話になりました。
2020年から始めたオンラインでの採用戦略セミナーも多くの方に
ご参加くださり、大変うれしく思っております。
そしてメルマガも4月からスタートし、何とか途切れることなく、
実行することができました。
皆さまに支えられた戦略セミナー、メルマガでした。
引き続き、来年も色んなコンテンツを用意し、セミナーを実施して
いきたいと思っていますし、興味深い情報をメルマガを通じて
お伝えしていきたいと思います。
そして、少しでも採用成功のサポートができれば嬉しく思います！
引き続き、どうぞよろしくお願い致します。
フェアブレーンの年末年始
12月30日（木）～ 2022年1月4日（火）
5日から営業しております。
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最後までご覧くださり、ありがとうございました。
そして大変お世話になりました。
また、来年も引き続きどうぞ宜しくお願い致します。
素敵な年末年始をお過ごしください。
