採用戦略・人材育成メルマガ 2022年3月号
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Recruiting journal [ ＴＨＩＮＫ ] vol.012
発行者：株式会社フェアブレーン https://www.fair-brain.co.jp/
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フェアブレーンの安田でございます。
いよいよ2022年度の新卒学生が入社する時期ですね。
私たちもサポートさせていただいている企業様に新入社員が
入社することは何年この仕事をしていても嬉しいものです。
ここからはダイヤの原石を磨く研修が始まるかと思います。
少しでも合間を見つけて目を通していただけましたら幸いです。
▼資料ダウンロード
Recruiting journal ＴＨＩＮＫ ３月号
https://fair-brain.co.jp/download/rj_think_202203.pdf
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【ラインナップ】
#01 【Pickup TREND】 掲載社数と学生数
#02 【さいようのはなし】 今回は少しきょういくのはなし
#03 【fair brain NEWS】 フェブレーンも新しい期のスタートです！
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【Pickup TREND】 掲載社数と学生数
3月1日からサイトもオープンしましたね。なんだかんだ毎年この時期は
新卒採用に携わっていると楽しみなものです。
今年の掲載社数と学生登録数は下記のような結果でした。（当社調べ）
登録企業数
マイナビ：26,367社（昨対109％）
リクナビ：13,538社（昨対125％）
登録学生数
マイナビ：802,707人（昨対110％）
リクナビ：698,825人（昨対99％）
また、下記のような４社に１社が採用を増やすというニュースもあります。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2202/28/news089.html
昨年よりも企業の採用意欲も上がっており、より採用が難しくなる
ことが予想されます。この3月、4月の活動量が重要に感じました。
また、説明会を通じて学生とコミュニケーションをとっている中で、
就活に対する沢山の質問をもらうようになりました。
業界の志望理由や面接対策など、より具体的になってきたような印象を
3月に入ってから感じるようにもなりました。
よくよく話を聞いていくとそこまで深く自己理解ができていなかったり、
自分自身の経験の引き出しの整理ができていなかったりと、面接前段階の
準備不足もうかがえました。そして、そのようなお話をすることで、
一つの魅力付けにもなっていると感じました。
これから更に内定をもらうことで悩む学生やもらえないことで焦る学生が
増えてくると思います。そんな学生にどのように関わり、声をかけるのか
を考えることが大切だと、改めて感じました。
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【さいようのはなし】 今回は少しきょういくのはなし
少し気になる記事がありました。
｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。
ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由
https://www.businessinsider.jp/post-252302
企業の働き方改革が進み、労働時間は大幅に減少していたり、
仕事の負荷感についても、低下傾向にあるなか、
｢ゆるい職場｣で醸成される「このままでいいのか」「このままではまずい」
という焦りと不安が離職につながっているというものです。
少し個人的なお話もなりますが、昔に比べると働く環境は劇的に
変わったと感じています。ただし、「働きやすい環境」と「ゆるい環境」は
全く持って別物です。ゆるいから働きやすいのではありません。
この記事では「わくわくする経験」という言葉を使われていますが、
そんな経験をなくすことで働く環境が整うということではないと思います。
やはり、仕事としっかりと向き合い、当事者意識を持って取り組む――。
そんな中でチャレンジ、失敗、挫折を繰り返しながら、仕事でしか得られない
成功を得る――。そんな経験が振り返ると成長につながっていますし、
きっとあせりながらもどこかワクワクする体験となっているのでは
ないでしょうか。そしてそのような経験のうらには、サポートする仲間や
上司がいて、そんな“チーム”を感じながらエンゲージメントが
高まっていくものです。
今まさに、新しい仲間がが入社するタイミングです。成長を考えながら
どのように関わっていくのか、何を伝えていくのかを考えることが必要です。
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【fair brain NEWS】 フェブレーンも新しい期のスタートです！
明日4月1日から、フェアブレーンも新しい期がスタートします。
3月は次年度の営業計画と自分自身の行動計画を考えました。
また、新しいプロジェクトや新企画も考えているところです！
ワクワクします！
時代の変化が激しいVUCA時代。
課題とニーズをしっかりと把握し、市場に新しいものを、新しい価値を
提供していきたいと考えています。
そして、それらが人材採用・人材育成に悩む企業の解決に少しでも
つながることを願っております。
採用の人材育成のコンサルティング会社として、これからの時代を担う
人材の採用、育成に取り組んでいきます。
引き続き、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
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来週からはクライアント企業の新入社員研修が始まります。
楽しみです！
教育の機会を通じて、何が伝えたいのか、何をつかんでほしいのか、
改めて自分の心と向き合い、研修に向けて準備していきたいと思います。
