採用戦略・人材育成メルマガ 2022年4月号
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ Recruiting journal [ ＴＨＩＮＫ ] vol.013 発行者：株式会社フェアブレーン https://www.fair-brain.co.jp/ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ フェアブレーンの安田でございます。 3月から採用が更に加速し、気が付けば4月・・・。 早いもので、母集団の話をしていたころから気が付けば合格を出しはじめ フォローをどうしていこうかという話がメインとなっています。 ここからより一層、一人ひとりと向き合っていく時期ですね。 学生にとっても、企業にとっても大切な時期。 お休み明けにでも目を通していただけましたら幸いです。 ▼資料ダウンロード Recruiting journal ＴＨＩＮＫ 4月号 https://fair-brain.co.jp/download/rj_think_202204.pdf ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ラインナップ】 #01 【Pickup TREND】 内定率から考える #02 【さいようのはなし】 そろそろ2024も・・・ #03 【fair brain NEWS】 新サービスローンチ＆セミナー開催！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Pickup TREND】 内定率から考える 内定率は46％と昨年よりも高い数値となり、約2人に1人が内定を 持っているという状況です。ただ、決めきれない学生も多く、 内定をもらってから“納得のいく就活”を始めます。 この“納得”という言葉がアバウトで、ゴールが不明確です。 だからこそ、学生と対話することが大切です。 どのような就職活動をしているのか、どんな軸を持っていて、 どんなところに興味を持っているのか。 反対に、どんな不安を抱えているのか。疑問に感じていることは何か。 学生は「合格」というフィルターを得ることでより自分ごととして 内定を捉えだし、もう一段階高いレベルで向き合います。 合格したからこそ、見えてくることもあります。 だからこそ、今のタイミングで対話することが大切です。 対話することで学生個々の様子が把握でき、学生に合わせた フォローがおこなえます。 今の時期になるべく沢山の話す機会を継続的に持ち、 “個別フォロー”を意識し、決めきるきっかけを与えて下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【さいようのはなし】 そろそろ2024も・・・ 2023が落ち着いてきた（？）と思えば、もう次年度の採用ですね。 ある企業様からは「まだまだ早い」とおっしゃられ、 別の企業様からは「早く考えていこう！」と言われ・・・。 ただ、どの企業様も情報収集は非常に意識されています。 それは、更に苦戦する可能性が高いというところからきています。 実際に採用意欲を高める企業が増えていたり、 インターンシップから活動する企業が増えるたりすることが 要因として考えられます。 特に来年度の採用からは本当の意味でのオンラインと対面が 併用される採用市場になります。 どれだけオンラインを有効活用できるか、そしてそれぞれの 良さを活かした採用設計ができるかがポイントです。 一方、学生の動きも昨年のデータを見ていますと、3回生の4月から 活動を始めている学生も少しずつですが増えており、 6月からスタートするという事はスタンダードになっています。 その分、スロースタートで時間をかけて業界研究や企業研究をすることができ、 人事と接触したり、同じ就活生と接触することでモチベーションが高まり、 自己分析や就活準備が加速するという期待もあります。 そのような、まだ意思が固まっていないタイミングで学生と接触する機会を つくり、一緒に就職活動を進めていくサポーターになるという事も 採用力を高める1つの方法になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【fair brain NEWS】 新サービスローンチ＆セミナー開催！ 2023年度採用の後半戦、そして2024採用のスタート。 共通していえることは「会いたい学生と出会ってほしい」という事です。 ターゲットとしている人材で母集団を形成し、直接会うという事を テーマにした新サービスです！ それに伴い、戦略セミナーも開催します！ 新サービスのお話だけではなく、採用マーケティングやペルソナ設計、 RPOの事例など、1時間盛りだくさんの内容となっています。 https://forms.gle/pyr9HiC1q3BkBBdWA まだまだお忙しい時期が続くかと思いますが、 是非ご参加お待ちしております！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ゴールデンウイークは大自然の中で過ごす予定をしています。 慌ただしく過ごす日々、きっと人事担当、教育担当の皆様も同じこと かと思います。 そんな中、少し立ち止まって考えたりすることも大切。 採用は毎年変化します。 だからこそ、新卒採用と向き合い、“考える”時間をつくることも必要です。
