＜オンライン開催＞　　フェアブレーン採用戦略セミナー　【採用設計のタイミングから内定者フォローを考える】

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　　　　　　　　　開催は終了しました。

　　　内容が知りたい方はお問合せをお願い致します。

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２０２３年度の新卒採用の本格始動に向け、

当社が独自で運営しております

人材フォローサイトUPcomer　WORKSを用いた

オンラインで出来る内定者フォロー企画の紹介になります。

テーマは「採用設計のタイミングから内定者フォローを考える」

引き続き、コロナ禍が続く採用市場に向け

オンラインを活用したフォローに興味ある・検討している

企業様は是非、ご参加下さい。

┌┐　開催日時

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［１］10月21日（木）16：00～17：00

［２］10月22日（金）9：30～10：30

＜会場＞　ＺＯＯＭにて開催

＜備考＞　入退室自由・参加費無料

┌┐　開催のテーマ・内容

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＜テーマ＞　採用設計のタイミングから内定者フォローを考える

1.　2022年度の採用市場を振り返る

2.　これからの内定者フォローを考える

-学生に対し、どのように「コミット」していくのか

-入社に向け、「モチベーション」をどのようにして維持していくのか

3.　UPcomerWORKSを活用したフォローについて

-内定出しから9月末までの意思決定期間のフォローについて

-10月から3月末までの入社前のモチベーションの維持について

※当日はデモ画面を用いてフォローサイトの運用や他社事例についても

ご説明させていただきます。

4.　まとめ・質疑応答

昨年、500社以上が参加した採用戦略セミナーの中でも

特に好評だった【承諾率向上】【内定者交流】【内定者教育】の

３つを”時系列”に落とし込んだセミナーになります。

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ご予約はこちら

https://forms.gle/yH1ASYu2yukuRJeR7

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┌┐　なぜ、今の時期に内定者フォローなのか？

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それは、採用設計のタイミングでクロージングとなる

内定者フォローも設計し、準備を進めていただきたいからです。

今回のセミナーでは、今から考えるべきポイントを軸に

内定者フォローについて伝えていきたいと思っています。

┌┐　このような課題をお持ちの企業におススメ

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■23卒に向けて、オンラインで出来る内定者フォローを探していた。

■21卒・22卒で内定者サイトを導入してみたがうまく活用できなかった。

■承諾率を高めたいがどんなことをしたらいいのかわからない。

■内定者同士の交流を強化したい・効率化させたい。

■内定者教育を行って会社理解を深めたい・交流を促進させたい。

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ご予約いただきました方には、改めてZOOMのURLをお送り致します。

そちらからログインしていただき、当日ご参加ください。

※同業社様のご参加はお断りさせていただきます。

予めご了承ください。